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知らないと本当に損!家族の介護休業中にもらえる介護休業給付金!

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もし、あなたの家族に介護が必要になったときにあなたはどうしますか?
会社を休みますか?
それとも働きながら介護もしますか?

現実的には会社勤めをしながら介護というのはかなり過酷なものです。
ボクの父親も祖母の介護をしながら会社に行っていましたが、はっきり言って自分があそこまでできるかどうか自信がありません。

ただ、そんな介護が必要になったときに心強い制度があるので、ぜひ覚えておくといいですよっ!

 

お金が必要な介護中だからこそもらえるお金を知っておこう!

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いざ家族の介護となったら、一番の不安なのがお金ですよね。
働きながら介護するのは、時間的にも体の疲れ的にも辛いものがあります。

ボクも自分の父親が祖母の介護をしながら、働いていたのを見ていたので「時間」と「お金」には余裕があったほうがいいなとつくづく感じています。

ただ働いていると「時間」が足りない、会社を休むと「お金」が足りないといった具合になります。
そんな時に役立つのが「介護休業給付金」という制度なんです。

もしあなたが会社に務めながら、いざ介護をすることになることも将来的にあるかもしれません。

画像出展 ハローワーク

 

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もらえるお金はどのくらい?

介護休業給付金とは、もしあなたが家族の介護のために仕事を休業しなくてはならなくなったときに、雇用保険から給付されるお金です。

支給される額面は下記の計算式で算出されます。

休業開始時の賃金の日額 × 支給日数  × 67%

この制度は、家族を介護するために介護休業を取得した被保険者がある条件を満たせば、休業中に給付金をもらえる制度なんです。

介護休業給付金がもらえる対象者は、雇用保険の一般被保険者で、介護休業を開始する以前2年間に賃金支払基礎日数が11日以上あり、完全月が12ヶ月以上ある人が受けることができます。

さらに給付金は課税の対象になりません。

ただ注意したいのは介護休業中に会社から給料をもらうと、その額面分が給付金から減らされます。

 

支給期間はどのくらい?

介護休業給付金は支給の対象となる家族につき93日を限度として、3回まで支給されます。

例えば1回目の支給日数が62日間として、2回目に31日間支給してもらうとします。
すると限度日数の93日に達しているので3回目の支給を受けることはできません。

ただし、これには条件があるのでよく確認しておきましょう!

1.負傷、疾病又は身体上もしくは精神上の障害により、2週間以上にわたり常時介護(歩行、排泄、食事等の日常生活に必要な便宜を供与すること)を必要とする状態にある家族(次のいずれかに限る)を、介護するための休業であること。
対象家族は、被保険者の、「配偶者(事実上婚姻関係と同様の事情にある者を含む)」「父母(養父母を含む)」「子(養子を含む)」「配偶者の父母(養父母を含む)」「祖父母」「兄弟姉妹」「孫」。

2.被保険者が、その期間の初日及び末日とする日を明らかにして事業主に申し出を行い、これによって被保険者が実際に取得した休業であること。

(※)介護休業は、産前・産後休業中に開始することはできず、介護休業の期間中に他の家族に対する介護休業、産前・産後休業、育児休業が開始された場合、それらの新たな休業の開始日の前日をもって当初の介護休業は終了し、その日以降の分は介護休業給付金の支給対象となりませんのでご留意ください。

上記の要件があるのでしっかりと見て、申請書を提出しましょう。

 

どこに申請すればいいの?

介護休業給付金はハローワークに申請します。

申請する時には、あなたが働いている事業主に介護休業開始日の次の日から10日以内に「雇用保険被保険者休業開始時賃金月額証明書」を提出してもらいます。

1回の介護休業が終わったあとに終了日の翌日から2ヶ月目にあたる日が当てはまる月の末日までに行わないと行けません。
支給申請手続きは事業者が行うようになります。

【例】開始日の翌日が10月5日なら12月31日までに介護休業給付金支給申請書を提出する。

ハローワークの支給申請手続きについてはこちら!

 

介護 給付金 まとめ

これから先は、高齢者のほうが多くなる時代に突入します。
介護ロボットやアンドロイドが普及して、介護が楽になる時代がもしかすると来るかもしれません。

もしそうだとしても、介護中に給付金がでるのはとてもうれしいですね!
給付金に課税されないのも本当にありがたい制度です。

せっかく、もらえるお金なので、条件を満たしているなら絶対に申請しましょう!!

介護休業申出書・介護休業取扱通知書

介護休業給付金支給申請書

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